Arbeitsrecht Niederlande

Das Arbeitsrecht beinhaltet Vereinbarungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander treffen. Es geht um die Regeln, die bezüglich eines Arbeitsverhältnisses gelten. Um Umstrukturierungen, individuelle und kollektive Kündigungen, Krankheit, Berufsunfähigkeit und Tarifverträge.

Die Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden in der Regel bei Beginn der Dienstverhältnisses in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Nach diesem Stadium werden die Vereinbarungen nur selten erneut überprüft. Kommt es zu einer Meinungsverschiedenheit oder zu einem Arbeitskonflikt, dann werden die geschlossenen Vereinbarungen oft wieder interessant. Bei einer (vorgenommenen) Kündigung, Krankheit oder Umstrukturierung werden Details plötzlich auf die Goldwaage gelegt.

Dann tritt offen zutage wie wichtig es ist, bestimmte Dinge von Anfang an klar und verständlich festzulegen. Klare und eindeutige Vereinbarungen sorgen dafür, dass sich zeit- und kraftraubende Diskussionen nicht unnötig in die Länge ziehen. Wer Vereinbarungen eindeutig festlegt, behält die Regie in der Hand.

Unsere Anwälte sind motiviert

Unsere Anwälte atmen Arbeitsrecht. Wir haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in unterschiedlichen Fachgebieten beraten, jedes Mal mit Erfolg. Unser Ausgangspunkt lautet, dass es besser ist, Konflikte durch eindeutige und genaue Regelungen im Vorfeld zu vermeiden. Auf diese Art und Weise entsteht eine Verhaltensrichtlinie die – von beiden Parteien unterzeichnet – den Unterzeichnern Sicherheit über die eigenen Rechte (und Pflichten) gibt.

Unsere Anwälte sind bewandert auf dem Fachgebiet des Arbeitsrechtes. Auch aus diesem Grund beauftragen uns mehr und mehr Unternehmen, ihre bereits bestehenden Vereinbarungen und Verträge zu überprüfen und diese mit der aktuellen Gesetzgebung zu harmonisieren. In diesem Zusammenhang empfehlen wir unseren Mandanten auf der Arbeitgeberseite, Verträge regelmässsig zu erneuern.

Unsere Tätigkeiten

• Das Erstellen und Beurteilen von Arbeitsverträgen, Unternehmenshandbüchern, Aufhebungsverträgen, Regelungen zum Gebrauch eines Dienstwagens, Rentenregelungen und Regelungen zum Krankheitsausfall;
• Begleitung des juristischen Prozesses bei Krankheitsausfällen
• Begleitung des juristischen Prozesses bei unzulänglicher Arbeitsleistung
• Begleitung des juristischen Prozesses bei gestörten Verhältnissen zwischen Mitarbeitern oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Begleitung des juristischen Prozesses bei der Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen
• Beratung beim Aufbau der Personalakte
• Beratung beim Beantragen von angepasster Arbeitszeit
• Beratung zur Vermeidung von Rentenlücken
• Widerspruchs- und Berufungsverfahren gegen Entscheidungen der Sozialversicherungsträger
• Beratung und Begleitung bei Beschuldigungen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Diskriminierung, beispielsweise aufgrund der eigenen Geschlechtszugehörigkeit, aufgrund von Alter, Krankheit und der Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Verhandlungen bei der Beendigung des Arbeitsvertrages
• Antragstellung auf Erlaubnis auf Kündigung durch den Arbeitgeber beim UWV sowie Widerspruch gegen einen solchen Antrag
• Beratung bei fristloser Kündigung
• Erhebung von Lohnforderungen und die Verteidigung gegen eine solche Forderung
• Klageerhebung bei offensichtlich unrechtmäßiger Kündigung sowie die Verteidigung gegen eine solche Klage
• Begleitung bei der Kündigung des Geschäftsführers und die Verteidigung gegen eine solche Kündigung
• Beratung beim juristischen Prozess bei Verdacht auf Betrug und andere Vergehen durch Arbeitnehmer oder Geschäftsführer
• Beibehaltung und Änderung von Konkurrenzklauseln und Kundenschutzregelungen
• Lohnschadensforderung bei Verursachern von Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern
• Beratung von Betriebsräten
• Begleitung bei kollektiven Kündigungen und Umstrukturierungen wie die Harmonisierung der Arbeitsbedingungen
• Aufstellen und Beurteilen von Abfindungsregelungen
• Begleitung und Interessenvertretung bei Gerichtsverhandlungen, Klageerhebung und Verteidigung, Vorbereitung und Beiwohnen bei der mündlichen Verhandlung beim Richter, das Halten von Plädoyers
• Begleitung beim juristischen Prozess der Entbindung des Arbeitsvertrages
• Beratung und Prozessbegleitung bei Berufungsklagen wie die Formulierung der Berufungsbegründung
• Beratung im Zusammenhang mit einer second opinion
• Vermittlung und Schlichtung bei Arbeitskonflikten
• Ausführen eines Schnellscans nach juristischen Risiken bei bestehenden Dienstverhältnissen
• Durchführung einer Due-Diligence-Prüfung nach den juristischen Risiken von bestehenden Arbeitsverhältnissen bei einer Unternehmensübernahme
• Unterrichtung, Präsentationen und Erstellung von Pressemitteilungen.

Legal Scan Arbeitsrecht

Viele Unternehmen lassen Wesentliches aus oder machen in mangelnder Sachkenntnis Fehler beim Schließen der Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern, sowohl aufgrund von falschen Entscheidungen bei der Wahl der Art des Arbeitsvertrages als auch bei einer nicht ausreichenden Reservierung von Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.

Durch solche Fehler benachteiligen sich die Arbeitgeber unnötig selber, da zukünftige Umstrukturierungen, die sich nur selten vermeiden lassen, mühsamer verlaufen oder weil Arbeitskonflikte teuer bezahlt werden müssen oder vor den Richter kommen.

Solcherlei latente Risiken führen ihrerseits zu einer negativen Rückwirkung bei Verhandlungen über den geplanten Verkauf von Unternehmen und können damit den Wert des Unternehmens negativ beeinflussen. Ein weiterer wichtiger Grund für einen arbeitsrechtlichen Legal Scan ist daneben die Tatsache, dass sich die Arbeitsgesetze in den Niederlanden grundlegend ändern werden.

Mit einem Legal Scan wissen Sie als Unternehmer wo Sie sich auf dem juristischen Feld befinden. Lesen Sie hier mehr über unser Angebot an Legal Scans. Rufen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.